面试——接受全方位能力评估的过程
时间: 2014-04-16 14:24:55     来源: http://jzzx.12333sh.gov.cn/12333Online/index.aspx

主持人：在应聘求职中，面试是很重要的一关。不少大中专院校还推出了面试技巧之类的就业指导课程。你们今天谈的也是关于面试技巧吗？

彭明：我们并不赞成把面试看作应用技巧来获得工作岗位的手段。事实上，面试是一个面对面接受能力评估的过程，这种评估不是单一角度的，而是全方位的。

主持人：是指应聘某个岗位职位的时候，对应聘能力评估吗？

彭明：是的。但能力并不是无形的，在面试过程中，它将通过求职者的表现和反映体现出来。区别在于，不同的岗位职位对于能力的表现和反映的期望值也不一样。

主持人：这么说，面试前应该多了解某个招聘岗位的具体能力要求?

陈嵘：对的，可是我们经常遇到一些求职者对自己所要应聘的岗位，所公布的什么要求都不清楚。

肖敏：这些求职者似乎更关注招聘岗位的名称、待遇、地点和班时等条件，但对这个岗位具体做些什么，对个人的要求关键在哪里等问题的关注程度，却明显注意不够。

主持人：那正确的做法应该是怎样的呢？

彭明：建议多用逆向思维先思考。如果特别期望获得这份收入，就必须要先思考企业凭什么提供这份报酬？他们期望招进的员工具备何种能力？自己又能够为企业做出何种贡献？

主持人：能不能说得再具体一点？

彭明：当然可以！事实上可以分为四个步骤，我先来讲第一个步骤。第一步，要清楚所应聘的工作其主要职责是什么。例如，应聘一个助理岗位时，必须要先了解：作为一个助理，每天需要处理哪些事务？处理这种事务需要哪些技能？另外，对这些技能，水平级别上有否要求？

陈嵘：紧接着第二步，要清楚这项工作需要哪些知识。例如这个助理岗位所属的行业或部门是什么？需要哪些专业知识通用知识？自己是否拥有这些知识背景？

肖敏：第三步，一定要明白这项工作做得好与不好的关键在哪里。例如，一个升职的助理和一个被辞退的助理，他们之间最根本的差异在哪里？是跟工作态度有关，是跟某类专业技能有关，还是与实践经验有关？

彭明：而最后一步，必须将自己目前的状况与这个岗位的要求进行对比。比如，可以去梳理自己应聘这个助理岗位的资格在哪里？如何用语言来证明这种资格？自己不足之处在哪？用何种方式可以弥补这个不足？如何通过表情和语言、行为来说服对方录用自己？

主持人：这样看起来，面试好象是一个能力分析和对照过程啊！

陈嵘：确实是。其实，每一次面试，都是对一个人的能力进行评估和被评估的过程，它能帮助求职者更准确地了解自己的现状。

肖敏：因此，我们经常建议求职者一定要总结面试的得失及其原因，这比了解面试的结果更有意义。

主持人：不过，不少人对自己面试不成功的原因好像都不太清楚。

彭明：搞不清楚的有两种情况，一种是意识到存在问题，但搞不清问题究竟出在哪里，还有一种是不清楚自己的面试是否存在问题。前者意味着你尽管了解岗位的一些要求，但却没有把握岗位要求的细节，因此不知道问题在哪。后者意味着你不了解岗位的要求，面试前也没好好准备，面试过程也未认真对待。

主持人：看起来，面试是一个需要不断思考，不断明确目标和对策的过程啊！

彭明：不少青年朋友在面试中一遇到挫折便害怕找工作了。但是，要获得工作，要获得一份自己满意的工作，就需要在实践中学会接受面试的考验。面试，其实是一个思考、选择、实践、再思考的循环过程，更是一个人就业能力不断完善的必经之路，因此必须重视。

主持人：即将迈出校门的大中专毕业生，面试中遇到的第一题往往会是，做一分钟自我介绍。嘉宾认为应如何做好这一分钟自我介绍呢？

肖敏：自我介绍，在面试中是一个重要的环节。面试中自我介绍的好坏，对单位是否招用你会有相当大的影响。所以，面试之前，我们建议大家多花些时间在自我介绍上。首先，用几十秒钟介绍自己的姓名、学校、专业，然后话题转到把自己的优势或强项，转到你所要应聘的岗位上；其次，着重突出介绍一下与所应聘岗位相关的实习经历，这将会加深面试官对你的印象；最后，要表露出虚心求教的态度以及迎接挑战的自信面貌来。

主持人：要是遇到面试官提出“你找工作时最在乎的是什么”这类问题时，应聘者又该如何应对？

陈嵘：其实，问到这类问题的原由是面试官想了解你的工作价值观，并从中判断你和公司发展、工作职责、企业文化等方面是否相融、相互促进，从而决定你录取与否。因此只要考虑成熟、把握答话分寸就会给面试官留下非常好的印象，也是顺利通过面试的关键一环。

主持人：有的求职者不知道在面试中该如何描述离职原因，对这样的问题的回答，嘉宾有什么好的建议？

陈嵘：在回答这个问题时，应做到冷静应对，以诚恳的态度、实事求是地回答出自己离职的原因；并应尽量避免流露出如下的解释，比如，由于人际关系复杂、收入太低、分配不公平、竞争过于激烈、工作压力太大等等，因为如果这样说了会使面试官认为你之前离职的不稳定因素太多。

主持人：那么，面试过程中，求职者应当避免出现哪些用人单位视作“缺点”的情形呢？

肖敏：常见的有以下几个方面：1、应聘者仪容不整、衣着不佳、态度不良；2、应聘者不懂得普通礼节，举止粗俗；3、应聘者缺乏自我表达的能力；4、应聘者在与招聘人员面谈时，不能掌握提问要点；5、应聘者说话拖泥带水；6、应聘者表现得没有自信、没有兴趣、没有热忱；7、应聘者说话过于自负，信口开河，目中无人；8、应聘者推销自身时显得太过火；应聘者有意躲避，欺瞒，态度不诚实。

主持人：谢谢三位嘉宾回复，下面开始回答网友的问题。

主持人：为了使互动更具针对性时效性，请大家围绕本次互动主题提问。如您有其他方面问题需咨询，请在我们网上评议频道的“网上直通车”栏目提交您的问题，我们将按简单问题2个工作日内回复、一般问题5个工作日内回复、疑难问题10个工作日内回复、需深入研究的问题20个工作日内回复的工作要求，认真做好网上回复工作，谢谢大家！

099：现在有些求职者认为＂有文凭不如有关系＂，＂成绩好不如有个好爸爸＂，你觉得事实上是否如此？这些说法是否有道理呢？

彭明：有一半的道理,如果你的家庭有足够的社会关系,如果你的家长有足够的经济实力,那么你的起步肯定会比别人更顺利一些.但是,绝大多数人还是需要靠自己的力量去争取机会的.如果说你缺少"先天"性的条件.那么这句话就是没道理了,因为还有不少成功的人也跟你一样,是靠自己的努力实现成功的.因此,靠自己是最实在的道理.

找找找：请问哪里有关于女性求职频道？或适合女性的专场招聘会，不要到了“三八”节才象征性地搞一些活动，你们那里适合女性的岗位多吗。

陈嵘：你可以换一种方式来寻找适合自己的岗位。首先，要确定自己适合哪一个岗位，比如，可以在各大求职网站中找到适合自己的岗位，我们职介部门也都会定期举办招聘专场，其中就有不少适合女性的岗位，你都可以加以关注。

李嘉赓：老师，你好，我在读学历文凭考大专的时候成绩也很好，而且还拿过奖学金，到社会上以后却要面临被迫转行或坚持本行业的两难境界，真的好矛盾，像我们这行的都是私营企业为主的，上下班没规定时间，我们班的同学基本上都转行了，就是这样的行业，还条件很高，都要本科以上的，我真的很郁闷，我也算是大专生，连中专生的工资都达不到，我想不明白~

肖敏：当今社会市场经济竞争非常激烈，除了要有文凭之外，也需要有一定的工作经验，才能找到一份合适的工作。中专生与大专生的区别在于，中专生从学校毕业之后，有的就直接踏入社会开始工作，相比之下，比大专生积累了更多的工作经验，人生阅历也相对丰富。所以，只有积累更多的工作经验，才更容易地找到一份更合适自己的工作。

萍：老师你好！我是从事人事工作的，上半年我参加了劳动局的人力资源管理师培训，可是发现现在的公司根本没法让我学以致用，我是不是该换个环境，以便我的所学可以实践？谢谢！

肖敏：我不清楚你从事的人事工作具体哪些方面，所以无法给出合理的意见，但我觉得，你可以尝试着先不换环境，而从现在的工作中发掘自己的闪光点，或者你可以到黄浦职介所寻求帮助（地址：新永安路7号）。

王大生：我的孩子读大三,机械工程管理专业,一直找不到实习地方,请问你们有何建议.

彭明：请问他的同学或者师兄是在哪里实习?另外，他实习的目的是什么?是参加社会实践，还是想接触与专业相关的技能?我们建议可以查询一些相关的招聘网站,看看是否有相关的机会.

尼古：我有好多问题想问,一下子讲很难说清楚,可以当面与你们谈吗?怎么联系。

肖敏：欢迎你来黄浦职介所，与我们面对面沟通交流。地址：新永安路7号

john：现在找工作的人很多，如何在众多求职者面前脱颖而出？

肖敏：第一、设计一份较为突出个人能力的简历；第二、专业知识要比别人更扎实；第三、与人沟通能力要比别人强。

西北风：偶也是高中毕业。在上海目前找了一份工作，但是好景不长，明年就又没有方向了，很羡慕高学历的人工作永远在等他们。如今没有文凭就是不行，低学历者是否找不到工作？

陈嵘：低学历其实不是找不到工作，许多高学历的人同样也遇到过这样的问题。事实上，我们能够在求职的工作中，发现自己的不足，通过实践来弥补自己的不足。在求职的工作中，我们首先可以根据自己的能力和社会的需求，先设定一个初期的目标，在实施过程中，逐步弥补和完善，同时可以采取边工作边积累经验，边学习的方式来提高自己的学历，然后逐步完善自己的职业规划。

000：我想问老师一个问题,你认为什么招聘渠道效率最高?有人说现在传统集会招聘会,投中率很低,事实上是这样的吗?

彭明：这要看你应聘的是什么岗位，还要看这次招聘会的层次,还有主要的行业等等.一般性招聘会，求职者能有机会直接与企业面谈。如果你的表达能力很强,那么就比较容易成功；但如果你的表现一般而且应聘的岗位竞争性又很强,传统招聘会的效果就不那么明显了.现在很难说哪个招聘会的效果更好,关键还在于招聘会的组织合理性、信息公布的准确性,还有求职者对自己应聘岗位的了解以及简历表示方式、面谈技巧。

ddao ：请问陈嵘老师,我很想了解应聘单位的薪水待遇,但又担心问了以后会影响我的面试效果,我该怎么办?

陈嵘：在面试过程中，面试官会在适当的时候会向你寻问你的希望工资是多少，我们可以回答，我尊重贵单位给这个岗位的薪资安排，同时，我们在应聘前也可做好相应的准备工作，在他们的招聘信息中是否已经对工资做了一个描述，那我们在投送简历之前，可以对这个薪资和这个岗位做一个适度的调查。如果你对他们所发布的岗位信息中的工资能够接受，那么在面试过程中，面试官再提出这个工资问题，就可以很坦然的回答；如果在信息中没有涉及工资薪酬的问题，我们事先可以向同岗位做一个比较，除了表达可以接受公司的安排以外，适当的给出一个自己所希望的工资的幅度范围。

john：如何成功应对的面试层层难关？

肖敏：首先，你要对自己的工作能力有非常清楚的认识，遇到问题能积极面对；其次，在面试官提出一些涉及到个人缺点的时候，能实事求是做出非常合理的解答。总之，你要抱有自信的态度去面对。

小淘气：我专业学的是货运，属物流，工作了二年，也对口，但不满意现在的工作，对信息和数据分析较感兴趣，希望从事市场数据调查等相关工作，如何转换？能否适应？

陈嵘：首先，可以认真考虑一下，自己的专业物流对你有多大的帮助，让你取得了哪些实际经验；其次，如你所说，对信息和数据分析感兴趣，那你再想想自己有没有对这一市场的需求做过了解，该行业的发展前景你是否清楚；最后，希望你考虑转行的成本，数据调查行业是否适合你的发展。因此，我建议，在你做出新的选择前，充分考虑自己能力和社会需求的匹配度，从而慎重做出转行的决定。

Lucy：为何已婚未育,找工作这么难,就算跟企业说明了近两年不考虑养小孩,但企业还是顾虑重重.本来在外企做了五年,现在下来将近大半年都未找到工作.

彭明：这是现实，至少是今天的现实。目前我们还无法合理的解决。我们一般会建议像您这样的女性采取二种方式解决问题：第一，在这个年龄段尽可能的减少跳槽、离职，总之确保自己工作的稳定。第二，如果你已经辞职，在条件允许的情况下，先解决生育。这也是迟早要面对的问题。第三，如果目前条件不允许，你又急需工作，建议你去找空缺大的岗位，最好是规模较大的企业，在你能力合适且单位急需用人的情况下，机会会多一些。最后一种办法，就是通过人际关系寻找工作。

叶子：我实习已经半年，学校规定要实习一年。但是最近学校要求和实习单位签订合同，但是单位说要等转正了才能签，学校现在要我换地方了。说真的，我很喜欢我现在的工作。我该怎么办？

肖敏：就你的现状而言，我认为你应该坚持自己的想法，做自己喜欢做的工作。

旺旺：我有国际贸易和商务管理双本科学历，专业面较广，兴趣也较广，工作适应性强，但从业经历没有，请帮我分析一下，朝哪个方向发展。

肖敏：你可以先从职业见习开始，通过见习掌握一定的专业技能，在代教老师的协作下，学习到更多的专业知识。在公共招聘网上国际贸易和商务管理见习岗位很多，你可以去搜索一下。

小屠：老师你好,我是今年7月毕业的园艺专业的学生,由于自身性格较为内向,再加上专业比较冷门,至今未找到工作,能给我一些好的建议吗?

陈嵘：专业冷门可能会对寻找一个专业对口的工作带来一定的难度，如果要加以调整，首先要对自己有一个清楚的了解，自己的特长、兴趣爱好，在以往的学校实践中，做得好的是哪一个部分，其中哪些经验是可以借鉴的，并服务于相应的工作岗位，同时关心一下你所学专业的外延。总结一下，我们可以从两个方面入手，一个是专业的外延方面，另一个就是根据自己的特长结合目前市场的需求给自己定一个求职方向。我最大的硬伤是没有工作经验,请问嘉宾老师，我该选择什么样的单位应聘成功的概率比较大呢?

彭明：选择那些对工作经验没要求的岗位，成功率大些。在所有对工作经验没要求的岗位中，还要关注与经验没关系的其他要求，例如：学历、专业，你曾有的社会实践经历、你的性格等。如果这些能与岗位的要求相适应，成功率就会更大。

大dao ：请问陈嵘老师,我很想了解应聘单位的薪水情况,但又担心会造成应聘单位的反感,我该如何是好?

陈嵘：在面试的过程中，单位可能会先提到你对这个岗位的薪资要求，一般我们可以回答尊重单位对这个岗位的薪资的幅度，另外，有些岗位信息中也会有相应的工资待遇。

zlf：作为应届毕业生如何在面试的时候给面试官留下深刻印象？

陈嵘：作为应届毕业生在第一次求职过程中，首先要学会完善自己的个人简历，虽然没有一定的工作经验，仍然可以把在学校的实践工作中所取得的成就和积累的经验，通过简历的方式表达出来，其次，在选择职业的过程中，结合自己的专业、特长和社会所提供的岗位做出一个自身较合适的岗位，最后，在应聘前对招聘信息要有充分的了解，包括工作环境、工作内容、任职要求以及单位的背景信息，在结合这三个方面的情况下，你的择业是理性的，在面试中还可以用简短的时间描述自己的基本信息，更多的时间则用于表述你的个人和岗位的匹配程度。我认为，这样的面试，既能够让面试官留下比较好的印象，自己又能对企业和岗位有更深的了解，这将给你带来较大的面试成功机会。

JC：我想请问下.我从事了3年的室内设计方面的工作.但一直不是很喜欢.最近刚从一家知名设计公司跳出来.原因是讨厌自己从事的工作.我很想找一份自己喜欢的工作.但现在搞的很没方向.有什么办法能帮助自己树立正确的职业目标吗?还有我二十5了年纪对转行是不是影响很大呢?谢谢了.

彭明：请问你不喜欢的原因是什么？是不喜欢这个企业？还是不喜欢自己的同事？还是不喜欢自己所做的工作？还有，这三年当中你的工作水平能达到哪个程度？我们不赞成简单追逐自己的兴趣还寻找自己职业的目标。如果你想转行，请你考虑以下因素：1：转行的风险，也就是会不会成为第二个不喜欢的工作？会不会发现自己无法胜任这份工作；2：转行的成本，转行是不是需要重新开始培训新的技能？需要多少时间？需要承担多少经济费用？是不是自己目前可以承担的？我们赞成低风险、低成本的转行，因此，希望你不要脱离已经从事三年的工作，如果要转也要跟这项工作相关，使你现有的技能还有用武之地。同时，正确的职业目标是需要在探索中逐步建立的，今天很少有人能在刚开始工作的时候就确定好未来的职业目标。如果你放慢转行的速度，增加转行当中的思考，多留意一些机会，可以成功得更顺利一些。

小晓：我是搞技术的，目前单位效益不好，可能要减人，年初曾参加过一家咨询公司办的“职业规划师”的培训，并拿到了证书，个人性格比较中性，与人打交道还算可以，骨子里希望做不吃开口饭的事，现状摆着？

彭明：你的现状我还不是特别清楚。第一，你搞的是什么技术？你的技术在哪里有用武之地？你的技术水平如何？第二，你为什么去读“职业规划师”的培训？只是感兴趣？还是你对自己的职业真的有规划？第三，什么是‘开口饭’的事？是教师？还是人事？今天有很多工作需要参过表达、沟通、交流去获得。特别是在自己必须重新寻找一份工作的时候，充分的表达自己是帮自己获得就业机会的基本技能。不知道以上的回答是不是能让你了解现状。

孙军：我的工作经历比较复杂，其中有一两次因为客观原因工作时间很短。我不知道是否应该将这些全部写进求职简历？求职简历一定要很全还是可以有重点？

陈嵘：求职简历能够适当的根据应聘岗位有所调整，简历的目的是为了让单位在没有见面时首先对你有一个先期的映像，这个映像很大程度来源于你对简历的描述，特别是简历中工作经验和自我描述这一块，在简历中，如果将你与之相应的工作经历描写得相当清楚，对你的求职有一定的帮助，虽然这个工作经历时间不长，但也能善长总结这短暂工作的经验，这才有助于求职成功。因此，个人简历不一定是一尘不变的，要根据求职的情况有所调整。

陶飞：我是中专毕业生，为什么现在好工作一定要有关系才能找到？

陈嵘：好工作的标准是什么？做为一个求职者，结合自己的所长找到在社会上适宜自己的岗位，并为之付出努力，取得一定的成果，就一定会得到好的回报，如果自己有一个准确的求职方向、求职心态，那经过你努力得来的成果，就一定是一个好工作。

李嘉赓：老师，你好，我想问问关于政府补贴培训的事情，培训的课程一定要与自己的专业对口吗？比如学艺术设计的能报名汽车修理中级吗？另外我不太明白学历和资格证书哪张更实用，请帮我解答一下！谢谢

肖敏：培训的课程不一定要专业对口。资格证书比学历更能体现一个人能力。一般来说，私企更看重资格证书。

没有方向：老师们，好！本人以前碰到几次类似的情况，在快满3个月试工期或已到3个月试工期，对方公司以任何莫名奇妙的理由把我给辞退了（并不是我的工作表现不好，连对方公司都说我的各方面表现还可以。我估计他们是降低用人成本，毕竟试工期满一旦签订了正式劳动合同，就要为职工缴纳四金或三金），我现在准备找工作，但害怕历史会重演，有什么办法好避免类似的情况再次发生？急望解答，谢谢~

彭明：我们很难判断是企业为降低成本而采取的不规范行为。明年新的《劳动合同法》刚实施，就业市场的法制刚更健全，那么这种情况肯定会大幅减少。如果遇到上述情况，可以请求劳动监察的帮助，当然你要学会收集这段时间的用工证据，帮助你维权。

小dao：面试官问到涉及我隐私的问题,我该如何应对?

陈嵘：一般我们对隐私权，首先我们要看面试官对这个隐私的问题是否和这个岗位有关，如果觉得不方便回答，你可以试探性地询问面试官，你的问题的目的是什么，可不可以换一种提问的方式。一般在面试中，对于问题的实质把握得不是很清楚，可以有礼貌的请求面试官换一种提问的方式，这样可以体现你有礼节，同时可以更有利于把握住面试官提问的实质。

热忱：是选择知名企业当小职员还是选择在小公司当主管？大企业是一个知名电脑配件制造工厂，应聘的工作是网络部，小企业也是一家电子制造场，不过正在走下坡路，工作是做事务部主管，此外本人工作经验尚少，女性，请大家给点好的建议吧？

肖敏：建议你先从企业小职员做起，多积累工作经验。因为一般大企业工作比较稳定，能够学习到网络技术方面的知识。平时多参加培训，对于你以后的工作发展会有所帮助。

应俊华：老师,你好,我中专毕业,毕业后去了北大青鸟培训,培训结束后,想从事IT方面的工作,但是面试了几家公司,都没成功,不是说我学历不够,就是说我没有经验,为此,我很苦闷,下面该怎么办,请老师指点?

肖敏：对于面试而言，学历和经验可以说是同等的，也可以说是有所区别的。对于你想从事IT方面的工作，你可以在公共招聘网上搜索见习方面的岗位，从见习中积累工作能力，这样对于以后找工作会有所帮助。

daodao：请问彭老师,我在面试时非常紧张,该如何克服这种紧张心理呀?

彭明：造成面试紧张的原因基本上有两种,一是缺少准备,不知道将会遇到何种问题;二是因为曾经历失败,而现在害怕再次失败; 三是由于性格的关系,一遇到陌生人就会紧张.这三种情况的应对方法各不相同.第一种应对方法是，尽可能做好准备,包括了解岗位的要求,预测自己可能会被问及的问题; 第二种情况应对的方法是,不要回避失败的经历,要从失败中寻找原因,把失败当作提高自己面试技能的台阶; 第三种情况应对方式是，尽量改变自己的沟通方式,例如多与陌生人交流,鼓励自己主动跟别人打招呼,在沟通时多去关注对方想表达的,而非老是在猜想别人对自己的看法.总而言之,学会应对更多的问题,并从失败中寻找下一次成功的捷径，这是很重要的。其实这也是一种学习的过程.

小飞：专家好.在此我想麻烦请教你们的是,我朋友是医学院本科毕业的,在这之前已经在当地的一家地级市医院工作三年了,现在来到上海想找一家医院上班,可是我们在网上找了以后发现,招聘信息也有,可就不知道如何联系这些招聘单位,包括12333网和51job等其他网站.我朋友很急切地想找到工作,又不知道去哪里找,因为医生这个行当本身比较特别,和其他职位还不太一样.还有外地人在上海找工作有什么要注意的地方吗?谢谢专家指点.

彭明：进入医院的门槛的确是很特殊，据我们了解，他们的招聘不太多，除非你有特别的专长和突出的贡献。给你朋友两个建议：第一，问下他当时为什么要到上海来？是了解上海医药系统的岗位空缺吗，还是只是想来看看尝试一下？如果在没有了解清楚的情况下，就来求职，找不到工作是很正常的。第二，是不是可以去应聘一些与医药相关的工作？关键是三年中自己做了些什么？这些事情需要哪些技能和知识？这些知识和技能在哪些岗位可以使用？了解这些可以帮自己扩大选择面。一个外地人来上海求职，跟上海人在本地求职的共同要点是：都需要事先做好准备，了解自己能做些什么？能填补哪些岗位的空缺。与本地人求职不同的是，需要更快的融入到当地的文化中，了解她的交通、当地的就业政策、就业压力等。否则会遇到很多失败。

XXX ：1.面试时如果别人问你薪水拿多少？怎么说？ 2.别人让你自我介绍一下又该注重点什么？ 3.招聘会上如果看中了某个职位，应该对面试官怎么说？

陈嵘：在面试前，我们应当对所应聘岗位有相当的了解，包括工作内容、企业背景和其他相应岗位招聘情况，同时也可以在招聘信息中看到单位的薪资安排。在面试中，如果你对这岗位的薪资安排有了一定的了解，并能够接受的话，你可以很礼貌的回答单位，愿意接受单位对这一岗位的薪资安排。自我介绍可以在简历中加以描述，在简历中一般包括个人的基本信息、教育背景、工作背景和自我描述，由于一般的应聘都将简历先投送给单位，因此在面试过程中，我们在时间安排上要以自我描述为主，主要包括：自己在以往工作中所积累的与所要应聘岗位的经验和将如何运用这些经验和能力来服务于现在所要应聘的岗位。在参加招聘会时如果看中了某个岗位，先对这一岗位的招聘信息加以一定的了解，找出自己与之适应的地方在哪里，如果觉得自己能够适应，可以自信的和面试官说，我以往的能力和经验能够适合这个岗位，并愿意在企业中得到发展。

大伟：各位老师： 我于1996年中专涉外会计专业毕业，因没有实际经验找不到工作，后与2002年和2003年两次参加见习，2004年考出物流员证，2005年考出助理物流师证。2006年与家较近的易买得超市开张，本人参与开店前最苦的阶段，拼死拼活干了一年，现在3月底合同到期，公司却不与我续签合同，我该望何处去？是再去加入应聘的大军吗？请专家指点。

彭明：请问，02、03年参加的见习岗位是什么？是不是与物流相关的信息岗位？04、05年分别考出物流员证和助理物流员证的目的是什么？这段时间除了考证之外有没有去找过工作？特别是有没有找过与物流相关的工作？06年在易买得超市具体做的是什么工作？比别人做的更出色的工作内容是什么？你从02-06年间见习经历、培训经历、工作经历之间有关联吗？还是没有关联？公司不与你续签合同的理由是什么？你觉得自己有需要改进的地方吗？如果你要去应聘新的岗位，上面的问题一定要考虑清楚，否则即便有一段工作经历或者一本技能证书，也可能会成为无效的资源。

郭松：三位专家你们好! 我郭松今年27岁了,毕业于上海交通职业技术学院,集装箱运行技术专业.由于患有"臀肌软萎缩症"(走起路来脚外八字).所以很多单位都以形象不好为有拒绝录用我.我英语比较好,基本上能够进行日常交流.面试的一次次失败导致了心理很大的负担.所以请专家针对我的问题给予建议.非常感谢!另外有可能的话,我想进行面对面的咨询.

陈嵘：客观因素导致你的应聘失败。而客观因素通常是我们影响就业的一个不可变因素。但你的专业和技能素质如你所说还不错，所以，我们建议，首先不要动摇你的求职信心，同时可以学会运用各种救济的渠道，比如可以和所在的街道和职介联系，取得更多的帮助，也非常欢迎你到我们黄浦职介来进行咨询。

无所事事：老师您好；其实，有时跳槽并非自愿，是由于种种因素积累而至。我也知道，跳槽会导致单位与个人两败俱伤的局面，但有时在某些情况下，不得为之。（例如，劳动合同即将到期，在此单位再待下去，看不到任何希望，薪水也不令我满意。在单位不受重用，受到排挤，再这样待下去实在是没有什么意义。）跳槽了也有担心，就是能否很快地找到新的工作，这也是最困难的事！找到适合自己的工作，这件事难啊！！！

肖敏：跳槽不是解决问题的唯一办法。我觉得你应该调整自己的心态，不要盲目地跳槽，而因坚守自己现有的工作，同时在工作中找到自己的不足之处。

小陶：彭老师您好！我开办小工业加工为什么很难，在创业培训中，有一句顺口流 开得快，关得快！因资金问题而道知关闭

彭明：开办任何一家企业需要四个条件：是资金、场地、技术和劳动力。如果其中有一个条件缺失的话，基本上创业不会成功。资金是第一关键，除了基础的资金，还需要足够的流动资金，另外还要在经营中让资金升殖。当然开业者承受风险的条件、对市场的了解、对困难的预见、管理能力都与开业的成功有直接关系。看上去是钱的问题，其实是综合问题。

主持人：谢谢网友们踊跃参与，由于时间关系，今天互动节目至此就告一段落了。如果您还有问题需提问或今天由于时间关系问题未得到回复，请此后在网上评议频道的“网上直通车”栏目中提交您的问题，我们一定会按规定，及时给您回复的。